Andreas von der Heydt, direktør for Talentanskaffelser i Amazon, publiserte nylig en artikkel på LinkedIn som beskriver hans topp ti lederinngrep i krisetid. Som svar på det, la vi til en dimensjon som bygger på oversikten hans – det å hjelpe ledere til å være klar over hvordan deres grunnleggende menneskelige egenskaper enten kan hjelpe eller hindre dem i å oversette forslagene hans til konsekvent og effektiv praksis.
Kapital Nr. 21, utgitt 5. desember 2019, starter på side 26 en 9-siders artikkel med tittelen «Staten siler bort jobbsøkere med å settkrav til IQ-nivå». Vi setter stor pris på initiativet til at det åpnes en bred debatt om riktig bruk av informasjonskilder i rekrutterings- og organisasjonsarbeidet. Journalisten har jobbet med mange ulike talspersoner fra…
Read more
Vi er takknemlige for at Bjørg Fjell og Newsec Basale forteller om verdier de har skapt for sine selskaper og ansatte ved god bruk av Human Content kunnskap, verktøy og metoder. Bjørg Fjell og Newsec Basale har laget en informativ video som sier noe om effekten av å bruke god metodikk for jobbanlayse og objektive…
Read more
Åtte forskere fra USA og Tyskland påstår at de har identifisert ett sett posisjoner på personlighetstrekk som de kaller en «friskere personlighetsprofil» Vi påstår at de tar feil. Det finnes ingen generelt friskere personlighetsprofil, forskerne har misforstått de underliggende premisser for sin egen forskning. I dette tilfellet, selv om de har gjennomført imponerende mengder kartlegginger,…
Read more
Menneskene skaper verdiene, og festtalene er fulle av snakk om hvor viktige de ansatte er for en bedrift. Hvor mange opplever at nettopp deres organisasjon tar dette på alvor? Strategisk HR er et samlebegrep på alle tiltak som ser helhetlig på samspillet mellom organisasjon og mennesket, med det formål å ha rett person på rett…
Read more
