Blogg

Kjør debatt om bruk av evnetester!

Kapital Nr. 21, utgitt 5. desember 2019, starter på side 26 en 9-siders artikkel med tittelen «Staten siler bort jobbsøkere med å settkrav til IQ-nivå». Vi setter stor pris på initiativet til at det åpnes en bred debatt om riktig bruk av informasjonskilder i rekrutterings- og organisasjonsarbeidet. Journalisten har jobbet med mange ulike talspersoner fra…
Read more

Hvordan unngå feilansettelser?

“2 av 3 ledere i Norge har gjort en feilansettelse, og mener én feilansettelse koster bedriften opp mot en halv million kroner. 7 av 10 ledere mener at arbeidsmiljøloven gjør det for vanskelig å bli kvitt uønskede ansatte. Det viser en landsdekkende arbeidsmarkedsundersøkelse blant 992 ledere og 1222 arbeidstakere (uten lederstilling). Undersøkelsen er gjennomført av…
Read more

Motivasjonens kompleksitet

”Nå kan du måle hvor motiverte dine ansatte er.” ”De ansatte mangler motivasjon i jobben.” ”Mangel på motivasjon gjør deg mindre lykkelig.” Overskriftene og påstandene om motivasjon er like mange som de faktiske faktorene motivasjon er påvirket av. Motivasjon er et uttykk som stadig fremheves i jobbsammenheng. Bedriftene søker ikke bare de flinkeste kandidatene, men…
Read more

Tusen takk Bjørg Fjell!

Vi er takknemlige for at Bjørg Fjell og Newsec Basale forteller om verdier de har skapt for sine selskaper og ansatte ved god bruk av Human Content kunnskap, verktøy og metoder. Bjørg Fjell og Newsec Basale har laget en informativ video som sier noe om effekten av å bruke god metodikk for jobbanlayse og objektive…
Read more

Nei, det finnes ingen «friskere» personlighetsprofil.

Åtte forskere fra USA og Tyskland påstår at de har identifisert ett sett posisjoner på personlighetstrekk som de kaller en «friskere personlighetsprofil» Vi påstår at de tar feil. Det finnes ingen generelt friskere personlighetsprofil, forskerne har misforstått de underliggende premisser for sin egen forskning. I dette tilfellet, selv om de har gjennomført imponerende mengder kartlegginger,…
Read more