Medir y usar información sobre la personalidad
Medición confiable y uso éticamente sólido de la información sobre la personalidad.
Resumen Ejecutivo
Entiende la diferencia entre estrategias al medir la personalidad, qué opciones son mejores y el efecto sobre la generación de valor.
«Big Five» rasgos, no tipos
Para comprender bien la personalidad, necesitamos comprender el modelo de personalidad de los Cinco Grandes y hacer un análisis factorial para extraer los rasgos de los Cinco Grandes para cualquier población dada. Los tipos y dimensiones que no son Big Five son modelos pobres para comprender la personalidad. Las herramientas que miden la personalidad de los Cinco Grandes deben usar escalas Likert normativas. Los formatos de preguntas iterativas introducen ruido y reducen la validez, y no deben usarse. Aún así, la mayoría de las herramientas en uso se basan en formatos de preguntas ipsativas, y no son Big Five.
Propósito primero
El modelo de personalidad Big Five nos ha ayudado a darnos cuenta de que, en general, ninguna variación en la personalidad es mejor o peor. Necesitamos saber qué es más beneficioso en una situación para saber qué variaciones buscar. La organización y el análisis del trabajo son métodos útiles para lograr esto.
Mida y use los cinco factores de personalidad más importantes
Para que todo esto funcione, necesitamos medir bien las posiciones de una persona, una tarea desalentadora. Afortunadamente, los esfuerzos combinados de la comunidad internacional de investigación coinciden en su mayoría en algunas recomendaciones bastante claras para ayudarnos a elegir herramientas para medir la personalidad que sean lo más confiables y válidas posible: – utilice el formato de preguntas normativas, de escala Likert, no use sí / no o preguntas ipsativas: haga un análisis factorial exploratorio en la población relevante, use el modelo Big Five, corrija los patrones de respuesta individuales para que no se conviertan en ruido.
¿Cómo puedo detectar la calidad de una herramienta de medición de personalidad? – una herramienta buena debe cumplir con los tres requisitos anteriores. – debe documentar la calidad de su desarrollo, incluso: informando estimaciones de confiabilidad, por ejemplo, el alfa de Cronbach, para todas las mediciones, y debe informar los artefactos de estilo de respuesta para que puedan tenerse en cuenta al leer los resultados. Human Content ha hecho todo esto, y nuestra herramienta B5-PLUS puede documentar los niveles más altos de calidad en el mundo de las herramientas de medición de personalidad. Además, Human Content ha desarrollado procesos de trabajo que utilizan el modelo Big Five y las mediciones en el trabajo de la organización, como el liderazgo, el diseño de la organización, el reclutamiento, la dinámica del equipo y mucho más. Human Content tiene una biblioteca de documentos que profundiza en todos los temas anteriores y documenta las afirmaciones. Póngase en contacto para obtener acceso a nuestra biblioteca de conocimiento excepcional.
