El liderazgo no es «una cosa»
Cuando una organización carece de una comprensión común sobre los objetivos en los que los líderes deberían enfocarse y cómo se distribuyen las tareas entre los líderes, las reuniones a menudo parecerán desenfocadas e improductivas.
El contenido humano puede ayudar a aclarar las tareas de liderazgo e identificar las fortalezas y el potencial de desarrollo de cada líder. Dirigir la atención a las tareas más esenciales y asignar la responsabilidad de la tarea al líder con mayor probabilidad de éxito, aumenta el éxito y la efectividad.
